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    山東能源新礦集團協莊煤礦“素質提升工程”激發創先爭優新活力

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    點擊次數:346 更新時間:2021年04月28日15:45:37 打印此頁 關閉
    山東能源新礦集團協莊煤礦自實施創先爭優工程以來,以“把工作骨干培養成黨員、把黨員培養成工作骨干、把黨員工作骨干培養成黨群組織帶頭人”為目標,大力實施素質提升工程,激發了廣大干部職工創先爭優的新活力,走出了一條素質提升與創先爭優活動有機結合的新路子。

        創新學習載體,提升文化素質。該礦堅持把“素質提升工程”貫穿于創先爭優活動始終,結合自身實際,開展以“創先爭優為什么”、“創先爭優我能干什么”為主題的學習討論活動,讓大家解放思想,形成共識,正確認識學習實踐活動與創先爭優活動的聯系與區別;在廣泛采取組織領學、專家輔學、領導帶學等方式的基礎上,組織黨員干部走進“黨員書屋”、“業余黨?!?、“網絡課堂”學習理論和業務技能,通過收看電視知識講座,使理論學習的載體豐富多樣,避免了簡單的說教形式;同時,在黨委中心組中采取集中學習專題講座與個人業余自學相結合的方式,圍繞“加強黨的建設提升干部素質”專題重點學,并在基層黨員干部和職工黨員中選拔了80余名專業培訓師,組成金牌講師團,開展有針對性地培訓活動,充分利用周二政治理論學習日、“三會一課”、班子會、座談會等形式,加強基層黨員政治理論和專業知識學習,提升了黨員文化素質,帶動創先爭優活動深入開展。

        建實踐競技平臺,提升業務素質。隨著企業裝備水平的提高,對職工的業務技能也提出了新的要求,該礦著重從廣度和深度上拓展黨員干部的綜合技能,積極開展公開競技活動,并把開展創先爭優活動與“黨員先鋒擂臺競賽”、“黨員崗位建功示范”和黨組織、黨員承諾活動有機銜接起來,由黨支部、黨員崗位提出“晉級提檔、創先爭優”工作目標和具體規劃,并根據創爭標準和專業崗位特點作出具體承諾,由黨總支根據崗位特點,對其“晉級”進行月度考核,對叫得響的“先鋒級”黨支部、示范崗和黨員隊伍進行大力宣傳,大講提高干部職工業務素質的重要意義,形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。近期,隨著“山東能源新礦協莊杯”全國煤炭安全知識競賽的臨近,該礦又在全礦范圍內開展了《煤礦安全十萬個為什么》知識搶答賽,來自回采、掘進、機電、運輸等6個專業的干部職工參加了這次技能競賽,涌現出一大批復合型人才,同時,采取擇優推介制,將競賽結果作為評先樹優、提拔重用的重要依據,對專業內總得分前三名的,優先向上級部門推薦先進集體或個人,大大激發了廣大干部職工創先爭優的熱情。

        建創爭長效機制,提升整體素質。該礦在黨員中堅持民主生活會制度,把黨員民主生活會作為黨員談心、交流、學習的重要形式,既開展批評與自我批評,又互相交流學習經驗和心得,通過交流學習,促進黨員思想、作風的根本轉變。同時,建立起學習調研、考核評選、學習晉級、創新成果轉化等機制,并每年召開一次表彰大會,創新設立專項獎勵機制,對評選出的“五好級”和“先鋒級”黨支部、示范崗、黨員,分別授予獎牌、證書和獎金,突出薪酬激勵、精神激勵、成長激勵和重獎激勵,使之成為企業發展的核心支撐力量。為確保創先爭優活動持續、深入推進下去,該礦還實施“傳、幫、帶”工程,開辟了全員素質提升新通道,并在中層干部和機關黨員干部中開展了“亮牌示范”活動,讓黨員主動佩戴黨徽,亮出黨員身份、亮出黨員承諾、亮出黨員責任;爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員。該礦通過整合、提升和深化,把素質提升與創先爭優活動相結合,形成了自身創建新特色,激發了創先爭優新活力,提升了企業的黨建水平。




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